Главное достояние компании «Светланд-Ойл» – его коллектив. Сейчас он состоит из 60 человек, и все они являются жителями Атырауской области.
Проявляемая забота, материальное стимулирование и поддержка сотрудников является неотъемлемой частью жизни предприятия, где для них созданы все производственные и бытовые условия, полностью отвечающие требованиям охраны труда, техники безопасности и санитарных норм.
Средний возраст наших работников – 42 года. За всё время деятельности товарищества вышли на заслуженный отдых в связи с достижением пенсионного возраста 19 сотрудников. Половина из них, проживающих в Атырауской области, поддерживают тесную связь и активно участвуют в общественной жизни коллектива.
Об эффективности принимаемых нами решений свидетельствует тот факт, что за 30 лет существования в компании нет ни одного случая увольнения работника по инициативе работодателя, и практически полностью отсутствует текучесть кадров. 18% от общего числа сотрудников трудятся более 20 лет, 12% – более 15 лет, 35% – более 10 лет и 35% – до 10 лет. За этими цифрами стоят вера в завтрашний день, преданность любимому делу и приверженность славным традициям со стороны всех членов нашей сплочённой команды.
Сотрудники предприятия обладают высоким уровнем профессиональных знаний, проявляют творческую активность и инициативу.
Товарищество всегда поддерживает стремление своих работников к приобретению новых знаний, умений и навыков. С целью повышения эффективности организации труда и развития персонала, в компании целенаправленно ведётся работа по обучению специалистов смежным профессиям, переподготовке и повышению их квалификации, на что ежегодно выделяются значительные средства.
Кадровая политика предприятия тесно связана с производственной и управленческой политикой, проводимой руководством, и реализуется через систему управления персоналом, то есть конкретные меры, к которым относятся:
- кадровое планирование;
- организация, подбор и расстановка работников:
- формирование кадрового резерва;
- организация труда:
- оценка деловых и профессиональных качеств работников;
- мотивация и стимулирование работников;
- подготовка и повышение квалификации работников.